¿Cuánto tiempo usas tú móvil al día? Telefónica se hace eco de este estudio de Digital para 2024 que arroja un dato devastador: de media en el mundo le dedicamos cinco horas y un minuto al móvil en nuestro día a día, un 5,6% más que el año anterior ('solo' 16 minutos más).
Teniendo en cuenta que lo normal son ocho horas de trabajo y otras ocho horas de sueño (o al menos, de forma aproximada), lo que nos deja ocho horas para todo lo demás: el ocio, estar con familia y amiguis, los trámites y otras gestiones del adulting...¿dónde quedan entonces esas cinco horas largas de móvil de media? Aunque cada persona es un mundo, es altamente probable que ese tiempo de móvil se lo quitemos a todo lo demás.
En pocas palabras: el móvil nos quita el sueño, nos distrae cuando estamos viendo una peli o hablando con alguien cara a cara y sí, también ayuda a mitigar la jornada de trabajo. Eso sí, hay trabajos y trabajos: empleos donde se necesita un teléfono para trabajar, otros donde es impensable, trabajos presenciales y otros telemáticos y en general, una vasta mayoría donde poder sacar el móvil bajo cualquier pretexto más o menos de extranjis.
Lo que dice el derecho laboral sobre sacar el móvil en el trabajo
Y decimos lo de sacar el móvil de extranjis en nuestro puesto de trabajo porque salvo que se use expresamente para desempeñar nuestra labor, lo normal es que esté mal visto. Incluso, que esté prohibido. Pero, ¿puede una empresa prohibirte usar el teléfono en tu trabajo?
Rotundamente sí y de hecho, te puedes enfrentar a sanciones e incluso a un despido. El experto en derecho laboral Juanma Lorente explica en su perfil de TikTok que la mayoría de las empresas lo hacen mal respecto al uso del móvil en su plantilla.
Y lo detalla así: 'Imagina que estás en tu centro de trabajo viendo cualquier cosa en el móvil, viene un superior y te sanciona. Sin embargo, tú no sabías en ningún momento que el móvil estaba prohibido, o solo te lo habían dicho verbalmente. Esta sanción es totalmente impugnable y se debería dejar sin efecto'.
Prosigue explicando que 'la empresa debe recoger en un documento que el móvil está prohibido, debe formar parte de las normas o las reglas de la empresa. Además, este documento donde se recoge que el móvil está prohibido puede ser notificado al trabajador, es decir, el trabajador debe confirmar que conoce este documento.'
Por ejemplo, puede estar dentro de la documentación que firmas al comenzar a trabajar o tras hacer cualquier formación donde te expliquen las normas. De ese modo constaría una prueba escrita de tu conocimiento expreso de la norma. Pero si no hay documentación que avale esa prohibición ni se te ha notificado (ni queda constancia) , entonces puedes impugnar.
Eso sí, 'si este documento existe y está firmado por el trabajador, será totalmente legal que te sancionen', termina el abogado laboralista. Aquí lo explica todo en un vídeo:
@juanmalorentelaboralista ⚠️ ¿TE PUEDEN PROHIBIR EL MÓVIL EN TU EMPRESA? ➡️ En este caso es importante estar atento a si se cumplen ciertos requisitos para comprobar si es legal si prohibir el móvil es legal. #movil #empresa #legal #laboral #laboralista #prohibir #telefono
♬ sonido original - JuanmaLorente_Laboralista
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Portada | Foto de bruce mars en Unsplash
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